Уебсайтовете за подбор на персонал

Уебсайтовете за подбор на персонал

Уебсайтовете за подбор на персонал

  1. Уебсайтовете за подбор на персонал за търсене на работа все още са популярни поради привличането на целевата аудитория и предоставяне на необходимите отговори. Те обаче постепенно изчезват на заден план поради изместването на пазара приоритети в полза на рефералите и социалното набиране. Този канал обаче също се използва активно работодателите да изградят HR марка. Мерки като нестандартен подход към съдържанието на свободните работни места и техните представяне на марката с акцент върху маркетинга и рекламата. Въпреки високата конкуренция сред подобни свободни работни места, позволяват на работодателите да създадат предложение. То е уникално и привлекателно за кандидатите, използващи модерни виртуални и цифрови технологии.

За да се свържете с фирма Upskill:

фирма: Upskill : София, 1404, бул. България 111, сграда А, ет. 4.

Очакваме Ви на телефон: +359 882 240 381.

  1. Пазарите на работни места и отворените дни са незаменим канал за комуникация на живо. Както и привличане на млади хора, перспективни специалисти с необходимата специализация. Популярността на марката работодател сред младите хора е важна и необходим актив за компанията. Тъй като бъдещето на всяка компания принадлежи на млади и талантливи специалисти. С всяка година този канал става все по-гъвкав и предполага не просто история за компанията, а активен за включване на млади специалисти в спецификата на работата на компанията. Форматът на диалози и истории се допълва от куестове, бизнес игри, бизнес казуси, тестове, майсторски класове и други дейности, които имат млади специалисти в полза на марката на компанията.
  2. Визуалното съдържание е идеалният начин да насочите вниманието на публиката към това, от което се нуждае работодателят като информация. Този канал включва цялата визуална информация, която придружава текстови материали:

фотографии, рисунки, диаграми, видеоклипове, графичен дизайн, лога, екранни снимки и др. Активно използване на инструментите за визуализация са не само актуална тенденция, но и един от ключовите компоненти за успеха на всеки интернет проект.

  1. Защитниците на марките са стратегически канал за изграждане на HR марка в рамките на компанията чрез взаимодействие с вътрешни и външни клиенти. В ролята на които могат да действат както служители на компанията, така и външни кандидати, клиенти, партньори, изпълнители и др. Това е много важен канал за комуникация и взаимодействие, изискващ чувствителност и деликатност, тъй като формира силно обществено мнение за компанията. Клиенти и кандидати, които не са избрани за компанията са хора, които са направили собствено мнение за марката на компанията и ще споделят тях с други. Стратегията за взаимодействие трябва да бъде изработена за абсолютно всеки клиент.